Конкурсы на вакантные должности в воронежской области

Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв управления гостехнадзора Воронежской области

Утратило силу:

Постановлением правительства Воронежской области от 19.03.2009 N 201 НГР ru36000200900465

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и статьи 14 Закона Воронежской области от 30 мая 2005 г. N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области", постановлением администрации области от 10.06.2005 г. N 413 "О конкурсной комиссии администрации Воронежской области" и в целях обеспечения конституционного права граждан (гражданских служащих) на равный доступ к государственной гражданской службе Воронежской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области, замещаемых без ограничения срока полномочий, и включение в кадровый резерв управления государственного технического надзора Воронежской области:

а) ведущих должностей категории "руководители":

начальника территориального отдела Грибановского района;

начальника территориального отдела Нижнедевицкого района;

начальника территориального отдела Каменского района;

начальника территориального отдела Ольховатского района;

- начальника территориального отдела Репьевского района;

начальника территориального отдела Семилукского района;

начальника территориального отдела Петропавловского района;

начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности; б) ведущих должностей категории "специалисты":

консультанта территориального отдела Калачеевского района;

консультанта территориального отдела Россошанского района;

консультанта территориального отдела Кантемировского района.

2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области и включение в кадровый резерв согласно приложению 1.

3. Ввести дополнительно в состав конкурсной комиссии администрации области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей в управлении государственного технического надзора Воронежской области представителя управления государственного технического надзора Воронежской области и независимых экспертов, согласно приложению 2.

4. Управлению государственной службы и кадров администрации области (Гуров) организовать публикацию в газете "Коммуна" и размещение на официальном сайте администрации области в информационно-коммуникационной сети общего пользования объявлений о проведении конкурса и приеме документов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении государственного технического надзора Воронежской области.

5. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

главы администрации области В.Г.Кобяшев

Приложение 1

к постановлению администрации

области от 09.12.2005 N 1161

1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.06.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112, Законом Воронежской области от 30.05.2005 г. N 29-03 "О государственной гражданской службе Воронежской области".

1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти области и структурных подразделениях администрации Воронежской области.

1.3. Конкурс проводится в целях:

- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской области из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области;

формирования кадрового резерва в исполнительных органах государственных области, структурных подразделениях администрации области.

1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области;

- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных процедур.

2. Участники конкурса


2. 1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к государственной гражданской службе и представившие в определенный срок все необходимые документы.

2.2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области установлены Законом Воронежской области от 30.05.2005 г. N 29-03 "О государственной гражданской службе Воронежской области" и постановлением администрации области от 10.06.2005 г. N 412 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих, о государственной гражданской службе, замещающих должности гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области".

2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами установлен в соответствии с "Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденным Указом Президента РФ от 01.0202005 г. N 112.

3. Формы проведения конкурса.


3.1. Конкурс проводится в трех разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на младшие и старшие государственные должности: отбор по конкурсы на вакантные должности в воронежской области анкетным данным, краткое интервью;

б) на ведущие государственные должности: отбор по анкетным данным, интервью, тестирование;

в) на главные и высшие государственные должности: отбор по анкетным данным, индивидуальное задание, интервью, тестирование.

4. Этапы проведения конкурса


4.1. Первый этап конкурса:

- обеспечение граждан, изъявивших участвовать в конкурсе необходимыми бланками документов, для представления в конкурсную комиссию, информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

- прием документов от кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области;

- анализ биографических данных на основе анкеты. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;

- формирование списка участников конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям и направление им сообщений о проведении второго этапа конкурса.

4.2. Второй этап проведения конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие методы оценки кандидатов:

- интервью конкурсантов с членами конкурсной комиссии - оценка профессиональной компетентности кандидатов на вакантную должность. В ходе интервью уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, оцениваются профессиональные качества кандидатов;

- дополнительно используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по государственному управлению, государственной гражданской службе, профессиональной деятельности.

На основе полученных данных заполняется таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности гражданской службы по 5-ти бальной системе.

5. Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области ( заполняется на каждого кандидата)

Ф. И.О. кандидата ___________________________________________

N п/п

Анализ анкеты

Тестирование

Итоговое интервью

1.

Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность

1.1.

Образовательный уровень

1.2.

Профессиональный опыт

1.3

Специальные профессиональные знания, умения и навыки

2.

Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы

2.1.

Аналитические способности

Не заполняется

2.2.

Навыки общения (коммуникабельность)

2.3.

Ответственность

2.4.

Организаторские способности

2.2.

Навыкиобщения (коммуникабельность)

2.3.

Ответственность

2.4.

Организаторские способности

Баллы:

2 - "неудовлетворительно"

3-"удовлетворительно"

4- "хорошо"

5-"отлично"

- оценка "неудовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих об отсутствии у него специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных ответах на задаваемые вопросы или полном отсутствии;

- оценка "удовлетворительно" - ставится в случае получения данных о кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо на вакантной должности, кандидатом формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.;

- оценка "хорошо" - предусматривает обладание кандидатом содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

- оценка "отлично" - применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику служебной деятельности на вакантной должности, свободное ориентирование в формах и методах работы.

6. Критерии оценки:


1. Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность.

1.1. Образовательный уровень.

Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

1.2. Профессиональный опыт.

Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности, особенности карьеры.

1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки. Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющей эффективно выполнять должностные обязанности, знания законодательства Российской Федерации, Воронежской области, регламентирующего профессиональную деятельность, владение современными профессиональными технологиями, (владение компьютером, владение иностранными языками и т.д.).

2. Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы.

2.1. Аналитические способности.

Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации, способность находить новые, нестандартные решения.

2.2 Навыки общения (коммуникабельность).

Соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение навыкам ведения деловых переговоров.

2.3. Ответстве н н ость.

Обоснованность и самостоятельность в принятии решений, готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

2.4. Организаторские способности.

Умение достигать результата за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач, распределении функций, полномочий и ответственности.

7. Итоги проведения конкурса

Таблица критериев оценки кандидата на замещение вакантной должности заполняется членами конкурсной комиссии на каждого

кандидата.

После всестороннего и объективного изучения

профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная

комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим конкурс.

Выдержавший конкурс считается кандидат, набравший наиболее

высокие показатели (баллы).

По результатам проведения конкурса, представитель нанимателя

издает правовой акт о приеме на гражданскую службу победителя

конкурса и назначения его на должность государственной гражданской

службы Воронежской области.

8. Эффективность использования методики проведения конкурса

Использование методики по проведению конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы позволит:

- создать условия для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности гражданской службы области;

- обеспечить эффективный отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным законодательством Российской Федерации;

- содействовать формированию резерва кадров в государственных органах области.

Приложение 2

к постановлению

администрации области

от 09.12.2005 г. N 1161

Дополнительный состав конкурсной комиссии администрации области по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв управления государственного технического надзора Воронежской области


Представитель управления государственного технического надзора Воронежской области:

Калиниченко Сергей Георгиевич - руководитель управления государственного технического надзора Воронежской области;

Независимые эксперты:

Глазков Виктор Иванович

Черников Виктор Иванович

Баркалов Сергей Алексеевич

Тарасенко Александр Павлович


Источник: http://docs.cntd.ru/document/469701505



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Объявления о проведении конкурса на замещение вакантных Поздравление управления мвд

Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области Конкурсы на вакантные должности в воронежской области